第七百七十三章 企业文化[1/2页]

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    所以形势已经这么紧张了吗？
    先是女神使，接着是执夜人首席。
    连续反应这么激烈，看起来如果情况实在糟糕，安井时之直接找执夜人自首之前的违规操作都有可能。
    可从今早跟来戈和德林他们的茶会看，普遍都不怎么担心安井的情况，似乎笃定了一点小波折无法损伤这庞然大物。
    莫非银和弘有什么别人不知道的信息？
    总有种山雨欲来风满楼的感觉呢！
    「刚才银首席提到安井跟塞壬的冲突愈发激烈，我倒是没怎么听说呢？」
    想到这里，付前故意问道。
    「不久之前，安井公司的深渊号在近海沉没，上面的人无一生还，甚至连残骸都无影无踪
    对于付前的疑问，银和弘笑容不减。
    「而这两天来，安井公司至少又遭受了三倍于此的人员损失，即便相对主动的塞壬集团，也只是稍占便宜。」
    「至于丹西先生表示没听过，那自然是因为集团间的冲突，是不允许侵扰到普通人的。」
    说这话的时候，银和弘看着付前的面具，刻意把普通人加重。
    不知道是对于他的所作所为有所了解，还是对他作为普通人掺和进超凡事件不太欣赏。
    「只要确保这一点，执夜人并不会约束任何正常竞争行为。」
    就算超凡者之间打出狗脑子，不伤害到普通人也算正常竞争是吗？
    果然是执夜人的企业文化。
    付前心中忍不住吐槽。
    「不知道维奥莉塔女士怎么看？」
    这时候银和弘转头看向苏糕，似乎想确认她的看法。
    「如果能够完美区分，掌握分寸的话。」
    苏糕的声音听不出情绪。
    「在我看来想做到这一点不容易。」
    对于她的点评，银和弘沉默几秒，最后点点头。
    「有道理，所以有时候需要一点巧妙的设计。」
    「在叶岛有一个原则，那就是超凡者的任何作为，都可以放在阳光下供人监督，从而让普通人不会因此产生恐惧，并相信自身受到保护。」
    「比如我。」
    付辞而去。
    ……
 

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