第554章 半程目标[1/2页]

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    此时，原本沉默的布登霍尔泽却开口了：
    “这个问题，不需要担心。”
    “什么？”
    在场的几人看到教练开口，立刻提起了精神，但听到教练的安慰，都诧异问道。
    “战术的执行，主要还是靠人。”
    布登霍尔泽缓缓说道：
    “如果我们执行得到位，哪怕对手有所防范，也能完成进攻。”
    就在霍福德皱起眉头的同时，布登霍尔泽继续说道：
    “不过，今天的事情确实是给我提了个醒，下半程，我们的目标确定了。”
    “是什么？”
    助教理查德赶忙开口问道。
    布登霍尔泽接口说道：
    “在将主要战术演练默契的前提下，进行第二套进攻战术的演练。”
    “第二套？”
    科沃尔有些恍然地看向了旁边的李毅。
    布登霍尔泽的分享球战术，或者说所有团队型战术，都有一个缺点，那就是在关键时刻，没有人能够站出来得分，也就是俗称的“打巨星球”。
    如果说，球队整体的默契配合，是球队的下限的话；那么，站出来打关键球的那个人，就决定了球队的上限。
    老鹰休赛季招募加索尔，是为了什么？
    一方面，加索尔全能的身手，是对于米尔萨普和霍福德下场后的良好补充；
    另一方面，就是利用加索尔与后卫的默契配合，来充分发挥李毅的实力，让他能够在关键时刻，扛起球队进攻。
    对于新秀的培养，没有球队会知足。
    新秀能够在轮换里站稳脚跟，就希望他能够进入首发；
    进了首发，就希望他得分上个20分，能成为球队的主力；
    成了主力，就希望他更进一步，成为球队老大；
    成了球队老大，就希望他在联盟里位居上游，成为巨星；
    成了巨星，就希望他能获得荣誉，成为历史级别的超巨。
    这也是后来联盟当中，即使薪金空间越来越高，但拿中产合同的球员却越来越少的原因。
    每个球队都能开出两到三个顶薪合同，你不给我开？那我去别的队拿顶薪，你可别怪我。
    什么，你说我不行？每个球队两个顶薪，那联盟里也有40个顶薪球员，我再怎么地，在联盟里排个三十多也没问题吧？
    其他球员也是一样，原本拿着低价的钱，干着中产甚至次顶薪的活，下一份合同得到回报也是正常的事情。
    于是原本底薪的球员会想拿中产，中产的球员能拿次顶薪，次顶薪的球员就想要顶薪。
    这就是所谓合同的性价比，钱德勒帕森斯就是例子，拿着千万甚至两千万的合同，养伤泡妞，堪称是薅资本家羊毛的典范。
    “是的，你未来的担子会重一些，这是球队给你的考验。”
    布登霍尔泽拍拍李毅的肩膀，对他说道：
    “但这也是你的机会。”
    “我很看好你哦。”
    说完便拍拍手里的战术板，转身走了。
    这都全明星了，还不让人休息几天，真是要了命了。
    布登霍尔泽摇着头，走出了更衣室。
    理查德助教给了李毅一个安慰的眼神，便跟着走了出去。
    科沃尔则转头对着李毅说道：
    “李，你决定了咱们队的上限，可要加油啊。”
    “今天其实就是个很好的机会，看看其他球星都是怎么打球的，从他们身上汲取经验。”
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