第455章 申请注册保安公司[2/2页]

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    ; 去年7月份开始运营的时候。
    初始规模不到14亿港币。”
    “好小子！”张政顿时一脸惊骇。
    陆怀山笑道：
    “张局，向东确实有这样的实力。
    他在绵城的那些投资计划真不是画大饼。”
    黎宏升也道：
    “张局，向东的话是真的。”
    张政一时无语，看着林向东，就跟看怪物一样。
    林向东又递了一根烟，帮张政点上。
    张政吸了一口烟，又看着林向东：
    “你小子搞这个保安培训基地。
    一定还有其他想法，对不对？”
    林向东道：
    “是的，张叔，我要打造一支垂直化管理的保安队伍。
    这些人员到各家公司上岗后。
    会从中挑选一批人员，组建各公司的纪检队伍。
    一家员工规模几千上万人的企业。
    内部管理上，必须要有预防腐败的机制。
    公司的纪检部门负责督察。
    保安部门配合财务部门，负责日常的监控。
    如果没有强有力的督察和监管机制。
    企业内部的腐败现象很难杜绝。
    公司规模越大，就越容易滋生内部腐败。
    单纯依靠规章制度是解决不了的。
    一定要有一支强有力的监管队伍。
    对这支队伍进行垂直化管理是非常必要的。
    如果解决不了企业内部的腐败问题。
    公司发展到一定规模，很可能出大问题。
    就像美国的科技巨头IBM公司。
    在80年代的规模就非常大了。
    就因为内部的腐败问题。
    曾经严重亏损，差一点都要破产了。
    公司董事会高薪聘请顶级职业经理人。
    进行大刀阔斧的改革，裁撤掉好几千人。
    公司很快就从亏损几十亿美金，到盈利几十亿。
    还有，日本企业在80年代提出的大企业病。
    本质上，就是内部腐败导致管理效率低下。
    有这些前车之鉴。
    我们投资的各个项目。
    必须有预防性的管理思维和机制。”
    黎宏升赞道：
    “在企业内部设立纪检督察机构。
    这个办法非常好啊。
    宏元集团可以借鉴这个思路。”
    陆怀山也赞道：
    “没错，这个办法确实好。
    过去几年，很多国有企业经营管理不善。
    很大程度上是因为内部腐败问题。
    向东借鉴部队那种强有力的执行力和纪律性。
    设立这样一个垂直化管理的内部机构。
    确实能对内部腐败有预防和震慑作用。”
    张政终于明白了，点头道：
    “这倒是一件好事。
    也能帮助安置解决一些退伍退役人员。
    这样吧，你们起草一份申请报告。
    我这边报送市里面研究讨论。”
    林向东道：
    “谢谢张叔，我们会尽快提交申请的。”
    张政又问道：
    “向东，港岛这样的公司多吗？”
    林向东道：
    “港岛的保安服务公司很多的。
    在国外，私人安保服务很常见。
    张叔，我知道内地有政策方面的限制。
    我们在绵城创办这家保安服务公司。
    培训出来的人员，都会派遣到各家公司的。”
    张政点头道：
    “你明白就好，一定要规范，要遵纪守法。”喜欢重生：截留19万，一路狂飙请大家收藏：

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