第722章 真正的家族企业[1/2页]

天才一秒记住本站地址：[小说屋]https://m.xspu.net最快更新！无广告！

    听着林向东又要大手笔投资绵城。
    黎宏升和刘春兰也明白了。
    这个女婿最近一直在忙的事。
    就是要把吓死人的存款转化为投资。
    刘春兰想了想，问道：
    “向东，FIM一号基金的净值又有64倍多了。
    年底你们还会安排分红吗？”
    林向东微微一笑，答道：
    “应该会安排分红的，可能考虑分红30%左右吧。
    FIM一号在美股的仓位很低了。
    芷涵这几天在安排减仓港股。
    接下来两三年，我们判断美股和港股都会走熊市。”
    刘春兰点头一笑：
    “那宏元集团就跟着你投资这些科技项目。
    前几天，我们完成了1.38亿股民生银行的收购。
    每股9元，总共花了12.42亿。
    持股和希望集团并列第一大股东。
    我们在银行的存款还有36个亿。
    过几天缴了华虹基金的10亿资本金，还剩26亿。”
    林向东又道：
    “FIM一号今年的净值增长可能达不到100%。
    公司的客户盈利分成就是15%。
    分成之后，我们考虑按净值的30%安排分红。”
    “向东，为什么要分红那么多啊？”黎霞惊讶道。
    林向东笑着答道：
    “二姐，港股现在的总市值有5.5万亿港币。
    现在港股的大盘指数处在历史高位。
    如果接下来走两三年熊市。
    很有可能会跌去一半左右。
    我们的资金量比较大。
    在港股可以选择的股票并不多。
    给大家多分一点红，缩减基金规模。
    过两年，等熊市跌得差不多了，又再进场。
    你们拿到分红的资金。
    也可以用来投资其他项目嘛。”
    黎霞抿嘴笑道：
    “看来，钱太多了也麻烦呀。”
    杨曼也笑道：
    “是啊，向东最近尽在想些怎么投资花钱的事。”
    渐渐的，挺正式的投资讨论会变成了唠家常。
    闲聊一阵，刘春兰又道：
    “这摊子铺得越来越大。
    黎霞正在备孕，准备怀三胎了。
    明年得多招一些大学毕业生，多培养一些人才了。”
    林向东点头道：
    “妈，爸，宏元集团的业务架构和经营管理都面临着转型升级。
    公司的管理结构，也需要逐步向控股型集团转型。
    是时候告别家族企业的管理模式了。
    我建议宏元集团考虑引进职业经理人。
    开始探索现代企业的治理模式。
    首先要引进两个关键岗位的经理人。
    一个是CFO，首席财务官。
    这个岗位很重要，可以考虑有大型企业工作经验的财务总监。
    甚至有海外投资机构履历的高级经理人。
    第二个是CHO，首席人力资源官。
    这个人，要制定集团化经营的人力资源战略规划，并监督执行。
    还有就是公司内部的沟通机制和激励机制。
    全面统筹公司的人力资源管理工作。
    这两个岗位，要考虑上百万的年薪来吸引一流人才。
    另外，还要考虑给期权甚至股份。
    宏元集团还要设置CEO，代替目前的总经理一职。
    妈现在可以兼任CEO，将来也要考虑引进经理人。
    CEO、CFO和CHO，这三个职位对宏元集团的转型和未来发展很重要。
    宏元集团现在不缺资金了。
   

第722章 真正的家族企业[1/2页]

『加入书签，方便阅读』