第230章 没见过这么用钱砸人的[2/2页]

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    港岛，这种人也少之又少。
    潘迪声算半个，但是他现如今投身到了服装产业。
    在按照邵维鼎给他设定的规划，在一点一点推进。
    现如今，优衣库在港岛已经开业了十三家门店，又拿到了彪马在亚洲的经销权。
    可以说，这条路已经走通了。
    而这家公司，邵维鼎也有一半的股份。
    “不好意思。”沉吟半晌，袁天帆还是摇摇头道：“我承认，邵先生您勾画的未来足够诱人。”
    “但是，我也有自己热爱的事业。”
    他很清楚屈臣氏未来的发展方向，上市之后绝对会一鸣惊人。
    甚至有潜力成为一家不逊色于斯沃琪集团的大型跨国集团。
    但是......
    在他看来。
    港岛的未来，已然注定，是金融与地产的王国。
    像斯沃琪这样的异类，有一家就已经足够了。
    屈臣氏就算是再发展，也会很快触及到上线。
    而且他是一个意志极为坚定的人，对于自己的人生，对于自己的职业规划都有着清晰的设定。
    1973年他从华盛顿大学毕业之后，就进入了摩根银行，再三年他离开摩根，回到港岛入职港交所。
    一步一步，都在沿着设定好的职业规划行进。
    下一步，他要坐上港交所的执行总裁位置。
    到顶了，他还有两条路可以走。
    要么是港交所的董事会主席，要么就是跨入地产行业。
    邵维鼎身上实业的味道太重了。
    他不确定，港岛的未来，能够给邵维鼎留下多少空间。
    “3%的屈臣氏激励股份。”邵维鼎非常干脆了断：“如果你有能力将屈臣氏的市值跨过一百亿，作为CEO，你将获得3%的激励股份。”
    股权激励的形式有很多种，如股票期权、股份回购、虚拟股权等。
    是后世互联网科技公司，常用的一种吸引人才、绩效激励、增强归属感的手段。
    在后世可能司空见惯。
    老板不给股份，核心员工甚至直接跑路，自己创业。
    但是在这个时代，在这个老板极其吝啬，对于股份无比看重的时代。
    一下子拿出3%的股权激励，对于袁天帆来说，着实过于震撼。
    100亿市值，3%也就是整整三亿港币。
    虽然大概率是期权，但是每年能享受到固定分红，而且就算是离职，也是能换成钱的。
    诱惑大吗？
    非常大。
    是画出来的大饼吗？
    是，却也不是。
    因为袁天帆非常清楚，按照现如今港岛的发展速度。
    只要政局稳定，不超过五年的时间，百亿规模的集团将会如雨后春笋一般涌现。
    而且屈臣氏，是绝对有这个潜力的。
    但是......这不仅是钱的问题。
    事关于他的职业规划，他的未来。
    他整个人生啊！
    一步走错了，他辉煌的履历上或许就会出现污点。
    “邵先生，我.......”
    不等他说出口，邵维鼎直接道：“CEO年薪百万，并且每年都会按照市场价上浮5%左右。”
    什么梦想，什么人生啊！
    上辈子，马云有句话说的相当好。
    员工要离职，只有两个可能。
    要么是受委屈了，要么就是钱没给够。
    嗯，钱这东西，他管够！
    “额，这个。”
    袁天帆瞬间语滞。
    他就没见过这么用钱砸人的，不应该礼贤下士，谈梦想画大饼的吗？

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