一四一、周旋[2/2页]

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     nbsp创意总监毕竟是创意总监，头脑还是很灵活的。
    nbsp盯着表格和日历算了一算，不出十分钟，他就想到了一个可能可行的方案。
    nbsp“现货不能及时提供，我们是不是可以预售？”卫思扬问陆冠生的意见。
    nbsp“大家都想要在节日拿到成品，预售的话，有什么利益让他们放弃现货？”
    nbsp“我算了一下，现在缩减了三成，到年底一个半月。但是一个月内，我们还是可以完成五成的量，况且节后也许冥帝那边会松动。”
    nbsp现在搞事儿，无非就是骚扰锦浩的节前高峰，节后估计他们的重心就会转移。
    nbsp既然这样，那他们就把产品拖到节后再生产，别说五成的量，如果没人搞事儿，估计十成的量都能打出来！
    nbsp这样打时间差，用一成的让利让消费者在节前预订，节后取货，同时销售那七成的现货，也许更好。
    nbsp虽然节前损失三成，但是节后可以补上，说不定还能多收七成，打了折，也有六成的增收。
    nbsp“脑子转挺快啊！”陆冠生调笑卫思扬，“刚才谁说要炸帝龙的供电呢？”
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    nbsp“我那不是在气头上吗？”卫思扬吐槽，“每天跑得脚都起泡了，我就不能打个嘴仗？”
    nbsp“这样吧！延长促销期限，一直到春节假期结束？”陆冠生延伸了卫思扬的思路，“这个消息到元旦再发放，但是节后的那一波取消那一成的让利。这样不但可以继续盈利，还能减轻厂房的压力。”
    nbsp这一招，看似是增加促销福利，但其实是障眼法。
    nbsp不让利，订购人数会少一一点那是肯定的，但也不乏有错过第一波促销，或者观望人群的回购热潮。
    nbsp这就是回利反冲，不让业绩节前节后浮动太大，很好地把节后淡季利用起来。
    nbsp何况，买他们的电器能收钻石啊！谁不想来一颗？
    nbsp“李桃菲，今年新进员工有多少？”
    nbsp“大约一成。”
    nbsp“短期合同呢？”
    nbsp“五六千人。”
    nbsp“你统计一下，奖金分层！”
    nbsp“分层？要怎么分？”
    nbsp“分成十年以上，三年，一年，以及不到一年的新员工。短期合同算成不到一年的。”
    nbsp“这样的用意呢？”
    nbsp“奖励品牌忠诚度！”陆冠生说，“事业就是个人品牌。访亲会友，哪个不会问一下对方在哪里工作的？”
    nbsp最近公司糟心事儿不少，员工的信心和安稳度都会打折。陆冠生要让他们知道，忠于锦浩环宇，不管是自愿的，还是没有别的渠道，只能在锦浩打一份工的，都有回报！
    nbsp“将我们利润的10%提出来，作为年终奖励，分发给他们。根据他们的年薪，年数越高，得到的百分比就越高。”
    nbsp“10%那么多？往年只有3%的投入啊！”
    nbsp“嗯！不要太专注于眼前的利益，我们把眼光放远！别人不敢做，也不愿意做的，我们不怕开个先河。”
    nbsp“那我们有没有？”陈吉这个见钱眼开的！
    nbsp“有啊！可是你的我没收了！就当你们家俩拆家货的托管费了！”陆冠生笑语。
    nbsp“啊？呜呜……”陈吉假哭。
    nbsp“谁叫你问的？陆总会少了我们？”卫思扬让陈吉别装了。
    nbsp“嘿嘿！”陈吉点着鼻翼，“话说，我还真是经常在桴辕混吃混喝，还一分钱托管费都没付过……”
    nbsp“给念伯送份大礼吧！”陆冠生提醒，“我不缺你这些钱，孩子也不是我在带，念伯这里你情分做足就是了！”
    nbsp陈吉连忙点头。
    喜欢。

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