第203章 双通道职级体系公布[1/2页]

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    时间进入4月份，经过近两个月的调查、研究、讨论、制定，柳如烟终于带领人力资源部的精兵强将，在周明易、李千授、全鸿飞、彭红喻等人的参考下弄出了陆氏集团技术岗（P序列）+管理岗（M序列）双通道职级体系草案。
    nbsp草案经过集团高管会议审议通过后，陆家贵签字，董事长办公室、人力资源部盖章，《陆氏集团职级管理办法（1997版）》细则下发至总部、子公司各部门，简要大纲则打印粘贴至各部门、子公司、厂区公告栏。
    nbsp柳如烟根据陆家贵意见制定的技术岗分13级（P0P13），管理岗分12级（M1M12），对应的职级名称分别是：
    nbspP0：基层员工（门卫、清洁工等）
    技工/组长
    技术员/班长
    助理工程师/车间主任
    初级工程师/厂长
    中级工程师/副经理
    高级工程师/经理
    资深工程师/副总经理
    首席工程师/总经理
    专家/总监
    首席专家/副总裁
    科学家/总裁（执行总裁）
    首席科学家/董事长
    nbsp实际工作中，技术岗和管理岗的职位名称可能会为了适应社会称呼而各不相同，但只要讲陆氏集团P/M职级，谁是哪个级别的就一目了然了。
    nbspP0基本工资为两年前全国城镇职工平均工资的然后再根据工作所在地的经济发达程度乘以不同的工资系数，再加上员工本身的工龄工资（每年递增50元）。
    nbsp比如国家统计局公布的1995年全国职工平均月工资为458元，那陆氏集团P0职工1997年的基本月工资就是687元。
    nbsp具体到个人，如果是在首都、沪城、广州、鹏城这四个超一线城市工作，则再在687元的基础上乘以1.5的工资系数。
    nbsp工资系数由公司根据全国各省份、城市的不同经济发达程度/生活成本进行制定，比如西部落后省份系数就是1，省会城市则自动提高为1.1。
    nbsp无论P序列还是M序列，职级提升一级，基本工资上涨
    nbsp如果是雷钧这种管理兼技术的，就在对应最高职级工资上加20%30%的兼职工资。
    nbsp因此，陆氏集团1997年各职级基本月工资就是P0为687元，P1/M1为为1346.52元，P3/M3为1885.13元，P4/M4为2639.18元，P5/M5为3694.85元，P6/M6为5172.79元，P7/M7为7241.91元，P8/M8为.67元，P9/M9为.14元为为.52元为.73元。
    nbsp例如渝州市神舟旗舰店店长祝文雨，就被定级为M3。渝州市工资系数被定为1.2，她的基本月工资就是2262.16元。再加上工龄工资、绩效奖等等，即使扣了社保，每个月到手三、四千元都很正常。
    nbsp李光南院士则是技术岗上唯一一个被陆家贵定为P11的大佬，年薪一下追平了总裁周明易，让李光南非常激动，发誓一定会帮陆家贵研制出符合他要求的自主电脑。
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