第12章 主管手册（2）[1/2页]

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    ＜曾经的异想体＞
    zayin
    z级异想体几乎不具有攻击性，对职员造成
    的损伤微乎其微。在某些情况下，它们甚至
    可能对职员产生积极的影响。但是，如果所
    有异想体都仅仅停留在z级，那么我们根本
    没必要大费周章建造如此庞大的收容设施。
    teth
    t级异想体可能对职员造成不同程度的伤害。
    不过，只要您的员工严格遵照正确的管理方
    法进行工作，它们就不会造成过大的损失。
    he
    h级异想体能够轻易杀死数名职员。相较z级
    异想体和t级异想体，在面对h级异想体时您
    需要加倍注意。一旦情况恶化，您的职员将
    有可能在流血事件中丧生。不过目前您不必
    担心，相信以您的才能完全可以掌控。
    waw
    w级异想体非常危险，它们具有毁灭性的力量且大多对职员抱有敌
    意。也许对于w级异想体来说，我们的收容单元不过是用饼干做成
    的家。这个等级的异想体一旦突破收容将导致数十名职员伤亡。
    aleph
    a级异想体是整个设施中最危险的存在。当一个a级异想体被纳入
    您的管理范围时，您必须立刻投以最大的关注。稳定收容这个等
    级的异想体已经耗费了大量人力和物力。如果突破收容的a级异想
    体在没有摧毁整个部门的前提下被镇压，那简直是一个奇迹。在
    应对这个等级的异想体时，您和您的职员将承受巨大的压力。
    请不要将我们的警告看做是夸大其辞。
    员工
    员工是专门负责管理异想体的职员。他们通
    过了极其严苛的应用测试，是百里挑一的人
    才。员工还肩负着镇压异想体的任务，因此
    他们的身体素质也更为优秀。然而，论资质
    最重要的还是个人的“品质”。关于品质，
    我们会在之后解说。
    文职固然也是优秀的人才，但与员工相比，
    他们的福利多少有些不足。虽然很遗憾，但
    文职在保护协议中是最低优先级的。即便如
    此，多亏了文职的存在，从复杂的文书工作
    到检查收容单元状态这类繁琐却重要的事情
    都能有条不紊地完成
    毕竟他们只是人
    再优秀的职员，终究只是人。意
    思是说，在面对无法承受的场面
    和极度的恐惧时，他们会发疯。
    主管您需要明确区分，如果发疯
    的是文职，那您大可置之不理，
    他们只会尖叫着四处乱窜，最终
    以这样或那样的方式回归平静。
    但如果发疯的是员工，那情况就
    大不相同了。一旦这些优秀的员
    工受到精神污染，那您必须迅速
    将其制伏。
    遭遇异想体
    对任何人而言，与异想体的第一次接触将会是一段令人不安的经历。越是
    面对危险的异想体，越会感到紧张和恐惧。如果看见异想体破坏收容游荡
    在外，职员们可能会受到心理创伤。成熟老练的员工即便看到危险的异想
    体也不会受到影响。而没有经验的员工，请您牢记——他们很容易崩溃。
    优秀员工
    为便于甄别和管理公司的员工，我们确立了四项衡量
    员工的品质。当然，世上还有许许多多优良的品质，
  

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